为什么不强制双休

劳动法没有强制规定双休的原因主要有以下几点：

生产力发展水平：

目前我国的劳动法并没有强制规定必须双休，而是对工作时间作出了明确规定。生产力发展水平越高，劳动时间越短，休息或自由支配时间越长。在生产力水平不够的情况下，强制双休可能不太现实。

行业差异：

不同行业的工作时间和性质不同，休息情况也不同。例如，一些行业如快递、外贸、制造业等，由于工作性质和市场需求，可能无法实行双休。

企业实际情况：

企业的经营情况和实际需求也会影响工作制的安排。有些企业可能因为订单量大、工作强度高，无法安排员工在周末休息。此外，一些企业为了降低成本，可能会选择减少员工数量而不是实行双休。

劳动力市场供需：

劳动力市场的供需关系也会影响企业的工作制选择。在劳动力供应充足的情况下，企业可能更容易实行双休，但在劳动力紧张的情况下，企业可能会选择单休以节省成本。

社会文化和加班文化：

社会对于加班文化的默认和追求利润最大化的商业模式也会影响企业的工作制安排。在一些行业和职场中，加班被视为一种常态，员工为了保住工作机会，往往选择接受加班而不是争取休息权利。

法律法规的执行力度：

现行法律对加班费的规定在执行过程中存在漏洞，一些企业可能以“人力成本高”或“市场竞争激烈”为由，逃避支付应有的加班费用，导致劳动者权益受损。

综上所述，劳动法没有强制规定双休，主要是由于多种因素的综合影响，包括生产力发展水平、行业差异、企业实际情况、劳动力市场供需、社会文化和法律法规的执行力度等。要真正实现双休，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强法律法规的执行力度，提高公众对劳动者权益的认知，促进工作与休息的平衡。