100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:09:08
劳动赔偿主要包括以下几种：
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。
经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应依法支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位未提前三十日通知解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资作为代通知金。
企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同期间没有工资收入的，可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
这些赔偿项目旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够得到应有的补偿和赔偿。
