辞职为什么要调档案

辞职后调档案的原因主要有以下几点：

退休相关：

档案记录了个人的工作经历和资历，这些信息对于计算退休金的数额和享受相关退休待遇至关重要。

职称评定：

职称评定需要提供个人档案中的相关证明材料，如学历、工作经历等，因此档案的完整性对于职称评定非常重要。

积分落户：

在一些城市，积分落户制度将个人的档案作为评分的重要依据之一，档案的完整性和准确性会影响落户的进程和结果。

避免档案遗失：

原单位在员工离职后通常没有义务继续保管档案，如果不及时调走，可能会导致档案遗失或成为“死档”。

新单位接收：

如果离职后已经找到新单位，且新单位具备档案保管权限，可以通过开具调档函将档案从原单位转移到新单位，以便新单位能够顺利接收并管理个人档案。

档案托管：

如果个人档案托管在人才中心，通常不需要进行档案调转，只需更新档案中的相关信息，如离职协议等，以便后续求职和工作时档案能够连续计算。

综上所述，辞职后调档案是为了确保个人档案的完整性、准确性和连续性，以便在退休、职称评定、积分落户等方面能够顺利进行，同时避免档案遗失和不必要的麻烦。建议离职人员在离职后尽快办理档案调转手续，确保档案能够顺利交接和管理。