0次浏览 发布时间：2025-04-02 20:23:00
顶端新闻记者 杨逍 实习生 王翊维
近日，第三届全国职业技能大赛(以下简称“本届大赛”)组委会第一次全体会议在郑州召开，标志着这场新中国成立以来规模最大的职业技能赛事正式进入 "河南时间"。
当“投资于人”首次写入政府工作报告，河南以承办大赛为契机，将人才强省战略推向新高度。数据显示，全省技能人才总量已突破 550 万，高技能人才占比达 30.27%，均居全国前列。
正如河南省社会科学院统计与管理科学研究所高级统计师曹雷所言：“这不仅是一场赛事的选择，更是对河南 ‘投资于人’战略的集中检阅。”
技能大赛落子郑州的“中原逻辑”
本届大赛将于 2025 年 9 月在郑州举办，设有世赛选拔项目 62 个、国赛精选项目 47 个，覆盖智能制造、数字技术等 109 个领域。
作为全国职业技能大赛首次花落中部省份，河南的胜出源于其深厚的技能生态基底。
河南省社会科学院统计与管理科学研究所高级统计师曹雷分析：“全省技能人才总量突破 550 万，高技能人才占比达 30.27%，均居全国前列，这种优势为大赛提供了坚实的群众基础。”
数据显示，河南已建成 60 个省级人力资源品牌基地和 50 个区域人力资源品牌，累计开展职业技能培训 1342.5 万人次，新增技能人才 917 万人。
特别是 “人人持证、技能河南” 建设实施以来，全省技能人才评价体系不断完善，仅 2023 年就新增技能人才 150 万人，高技能人才 90 万人。
这种 “全劳动周期、全工种门类” 的培养模式，使河南在智能终端、新能源汽车等领域培育出 5 万数字人才和 2 万机器人运维人才。
从人口红利到人才势能的“河南实践”
当“投资于人”首次写入政府工作报告，河南以承办大赛为契机，将人才强省战略推向纵深。
据河南省人力资源和社会保障厅消息，首届全国技能大赛中，河南选手在工业机器人系统操作员等项目中表现突出，推动了智能制造领域的人才储备。这种“竞赛 + 就业” 模式已形成良性循环：17 家企业与 29 名获奖选手签订百万年薪协议，技能竞赛成为企业揽才的“直通车”。
曹雷认为，河南通过 “7+28+N” 产业链技能人才体系，将政策资源精准投向重点产业。
在政策层面，“万人助万企” 机制推动技能培训与企业需求精准对接；市场层面，郑州首创“嵌入式” 校企合作模式，与富士康、比亚迪等龙头企业共建实训基地。这种双轮驱动使河南技能人才平均收入三年增长 13%，74.7% 的参训者通过培训实现就业或转岗。
值得关注的是，河南正通过 “新八级工”制度重构技能价值体系。目前全省已评聘特级技师 127 人、首席技师 358 人，建立技能等级与薪酬挂钩机制，让技能人才在职业发展和待遇上获得双重激励。
这种变革直接带动了职业教育报考热度：2024 年河南技工院校招生人数同比增长 23%，智能制造、人工智能等专业成为报考热门。
从大赛契机到发展动能的“郑州机遇”
从广州“新时代、新技能、新梦想” 的首秀，到天津“技能成才、技能报国”的升级，前两届全国技能大赛已形成可复制的“赛事 + 产业”发展范式。
首届广州大赛期间，广汽集团通过 “以赛代练”培养出 32 名技术骨干，带动汽车产业链技能人才储备提升 40%；天津则借第二届大赛之机，推动 127 家企业建立 “新八级工”薪酬体系，技能人才平均薪资增幅达 18%。
“大赛不仅是技能的竞技场，更是城市发展的加速器。”曹雷指出，广州通过技能认证体系重构人才评价标准，天津借助“海河工匠”工程推动制造业升级，这些经验为郑州提供了重要启示。
一是以赛促训，完善技能人才成长通道。通过大赛覆盖的100多个项目，推动更多劳动者参与技能培训与评价取证，实现“持证上岗”，推动郑州市2025年新增技能人才14.5万人，实现技能人才总量突破350万人；开展“10+N”公共就业服务专项行动，直接对接企业需求。
二是深化校企合作与产教融合。借鉴已有的“竞赛+就业”模式，深化与龙头企业合作，将大赛成果转化为就业资源。
三是数字赋能，构建数字化技能生态。利用大赛推动的“智慧高效”信息系统建设，整合在线培训平台与AI工具，提供个性化学习路径；并通过人工智能评判选手表现，优化培训效果评估体系。
四是强化技能人才激励机制。完善劳动者工资正常增长机制，并通过赛事荣誉提升技能人才的社会地位，吸引更多青年投身技能领域。
“大赛将形成‘技能人才 — 创新企业 — 高等院校’的闭环生态。”曹雷预测，随着赛事举办，郑州将吸引全国顶尖技能人才汇聚，加速“中原科技城 — 中原医学科学城 — 中原农谷” 的创新联动，为河南从“制造大省”向 “智造强省”跨越注入核心动能。
来源：金水路观察
