100次浏览 发布时间：2025-01-13 07:05:39
救济金是一次性的、针对特定职工的非普惠性救助，不需要交纳个人所得税。但需注意，若由福利或工会资金向全体员工发放的补贴、补助则不属于免征福利费范畴。
仅针对因公不能在工作单位或返回就餐而确实需要在外就餐的职工，根据实际误餐顿数按规定的标准领取的误餐费。这种补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，因此不征个人所得税。
给出差员工的补贴，用于补偿因出差而产生的额外费用，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，因此不征个人所得税。
企业为改善和提高职工生活水平而支付的费用，如节日慰问金、生日礼物等，这些不属于工资薪金范畴，因此无需缴纳个人所得税。
企业为提高职工业务素质和技能水平而支付的费用，以及工会为维护职工权益和开展工会活动所需的经费，这些费用同样不属于工资薪金范畴，无需缴纳个人所得税。
企业为员工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，这些费用属于员工的福利保障支出，也不属于工资薪金范畴，因此无需缴纳个人所得税。
如按照国家统一规定发放的补贴、津贴、福利费、抚恤金、救济金等，这些收入免纳个人所得税。
某些特定类型的社会保险收入也可能免税，如员工从养老保险、失业保险等获得的收入，在某些情况下可能也是免税的。
如节日员工聚餐等，原则上不征收个税。
建议：
企业在发放福利时，应确保符合相关规定，避免将应免税的福利错误地计入工资薪金所得，以免引发税务风险。同时，员工也应了解自己的权益，确保合法享受税收优惠。
