100次浏览 发布时间：2025-01-11 23:38:09
办理辞职时，应注意以下几个主要问题：
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。
辞职申请应以“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”的形式发出，而不是“辞职申请书”。
确保辞职通知能够被单位签收，并保留好签收的证据，如快递底单或邮件发送回执。
认真完成工作交接，包括整理工作资料、项目进展、客户联系方式等，并详细说明工作流程、重点难点及未完成的任务。
与接替者或指定人员进行工作交接，并获取他们的签字确认，以确保工作连续性和责任的明确。
核对工资、奖金、补贴等应得收入，确保数额准确无误。
了解并处理未报销的费用、年假折现、社保公积金等福利政策。
归还公司配给的办公用品、设备或宿舍，并办理好相关归还手续。
确认社会保险和住房公积金的交纳情况，确保没有漏交或错交。
办理社保和公积金的转移手续。
离职手续办完后，务必向原工作单位索要离职证明。
对工作电脑中的文件进行备份，避免将公司文件带出单位，确保个人隐私不被泄露。
确认是否有经济补偿或其他应得权益，并与公司确认清楚。
如果对公司的决定有异议，应及时提出并咨询劳动仲裁。
在辞职过程中，保持职业操守，避免说上司或同事的坏话，不要在公司内部散布负面言论。
站好最后一班岗，尽最大努力做好工作交接，协助企业平稳过渡。
