假期不休属于什么

假期不休是否属于违法行为，需根据具体情况判断：

法定节假日不放假

法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而不支付加班工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，并且如果因生产经营需要延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。

休息日（如周六、周日）不休息

对于休息日（通常为周六、周日）是否必须休息，法律没有明确规定。但如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

企业自行规定的假期

如果企业自行规定的假期与法定的节假日或休息日不符，且未经过合法程序，则这些假期可能不被法律认可，员工有权要求按照法定假期休息并支付相应的工资报酬。

建议：

用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于节假日安排的规定，确保劳动者在法定节假日得到应有的休息和相应的加班工资。

劳动者在遇到用人单位不遵守法律规定的情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。