公司加班调休多久有效

关于公司加班调休的有效期，存在以下几种观点：

一般有效期限制是3个月 ：员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假将作废处理。

没有有效期：

加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。

不同地区有不同规定

江苏：自加班之日起六个月内调休。

山东：在下一个工资发放日前调休。

江西：在一个工资支付周期内调休。

调休可以累计，但仅限当月有效：

调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。

年度有薪休假：

对于连续工作1年且出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下，加班调休的有效期是3个月。

法律层面，加班调休没有明确的有效期限制，但休息日加班可以调休且不得设置有效期。

地方规定，不同地区有不同的调休有效期规定，例如江苏为6个月，山东为下一个工资发放日前，江西为一个工资支付周期内。

调休使用，调休可以累计，但通常仅限当月有效，且调休天数有限制。

建议根据所在公司或地区的具体规定来确定加班调休的有效期，并遵循相关法律规定。如有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。