产假在哪里规定

产假的规定主要依据 《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出女职工生育享受98天产假，包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区根据实际情况有不同的规定，可能会有所延长或调整。

具体参考如下：

《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动合同法》：

没有对产假的具体规定，但在《女职工劳动保护条例》中有明确规定。

地方政策：

例如，西藏自治区、上海市、北京市、天津市、四川省、陕西省、云南省、贵州省、重庆市、广东省等地都有各自的产假政策，可能会根据当地实际情况对产假天数有所调整。

建议了解所在地区的具体产假政策，因为不同地区的政策可能会有所不同，了解这些差异有助于更好地规划产假期间的生活和工作。