工伤免责事由有哪些

工伤免责事由主要包括以下几种情形：

醉酒或者吸毒：

职工在醉酒或吸毒状态下导致的事故伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

故意犯罪：

职工因故意犯罪行为导致的伤亡，同样不得认定为工伤或视同工伤。

自残或者自杀：

职工自残或自杀导致的伤亡，也不属于工伤范畴。

需要注意的是，这些免责事由必须是在职工存在上述行为的情况下，才能认定为免责。如果职工在工伤发生时存在上述行为，那么工伤保险基金和用人单位将无需支付工伤赔偿。

此外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、以及患职业病等情形，应当认定为工伤。

建议在实际操作中，相关当事人应当仔细审查事故原因，并结合具体法律规定进行判断，以确保工伤认定的准确性和公正性。