派遣工签多久

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在没有新的派遣岗位时不会面临失业的风险。

具体而言，劳务派遣合同期限通常为两年，期间劳务派遣机构需按月支付劳动者报酬。即使在劳动者没有工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

需要注意的是，尽管《劳动合同法》允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，但双方也可以通过协商一致，选择订立其他类型的劳动合同，例如固定期限较短的劳动合同或完成一定工作任务的劳动合同。然而，除非双方协商一致，否则劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，派遣工的劳动合同期限一般为 两年以上，以确保劳动者的就业稳定和权益保障。