薪酬包括哪些并描述

薪酬包括多个方面，具体可以分为两大类：

经济性的报酬

工资：根据劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。

奖金：企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。

津贴：企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。

补贴：企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。

福利：企业为员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

社会保险费：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。

其他形式的报酬：如以股份为基础的薪酬、辞退福利等。

非经济性的报酬

职业发展机会：参与决策、承担更大责任等内部回报。

工作环境：良好的工作氛围、团队关系等。

工作生活平衡：如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

这些组成部分共同构成了员工从组织得到的全部报酬，既包括物质形式的工资和福利，也包括非物质形式的发展机会和工作生活平衡。企业通常会根据自身的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平来调整薪酬构成，以吸引和留住优秀人才。