劳动仲裁包含什么

劳动仲裁主要包括以下几方面的内容：

劳动合同纠纷：

涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除及终止过程中的各种纠纷，包括工资、工时、工作内容、解除合同等方面的问题。

社会保险纠纷：

包括社会保险的缴纳、员工福利待遇、社保待遇、社保转移等方面的争议。

劳动关系纠纷：

涉及工作条件、职务职级、劳动保护等方面的问题，如争议处理、职工权益保护、劳动保护等。

集体合同纠纷：

涉及集体协商和签订集体合同过程中，因为工资分配、福利待遇、工作条件等方面出现的争议。

其他劳动争议：

包括因确认劳动关系发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请劳动仲裁时，通常需要提供以下证明：

劳动仲裁申请书

用人单位的工商登记资料

劳动者的身份证复印件

这些内容构成了劳动仲裁的主要范围，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的各类争议。通过劳动仲裁，旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。