病假给多少工资

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数和计算系数。具体标准如下：

计算基数

通常为正常出勤月工资，若劳动合同中有明确约定，则不低于该约定工资标准。

若劳动合同和集体合同都没有约定，则按岗位正常出勤月工资的70%确定。

月计薪天数

通常为（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。

计算系数

根据连续工龄确定：

不满2年：60%

2年不满4年：70%

4年不满6年：80%

6年不满8年：90%

8年及以上：100%

示例计算

假设小王正常出勤月工资为8000元，连续工龄为3年：

计算基数：8000元 × 70% = 5600元

月计薪天数：21.75天

计算系数：70%

因此，小王病假3天的工资为：5600元 × 60% ÷ 21.75天 ≈ 156.86元/天。

各地规定

不同省市还有各自的规定，通常不低于当地最低工资标准的80%：

北京：不低于本市最低工资的80%。

上海：根据连续工龄，病假工资标准从60%到100%不等。

对于事业单位工作人员：

病假在两个月以内的，发给原工资。

病假超过两个月的，从第三个月起按照本人工资的90%或80%发给（根据工作年限）。

建议

企业在制定病假工资政策时，应参照当地法律法规，并与职工进行充分沟通，确保政策的合法性和公平性。同时，企业应考虑自身的经济效益和员工实际情况，制定合理的病假工资标准。