100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:06:38
工会的制度主要包括以下几个方面：
工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。
工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题由委员会民主讨论决定，委员会成员根据集体决定和分工履行自己的职责。
会员代表大会：每年召开一次，可临时召开，内容涵盖审议工会工作、行政报告、工作计划、经费收支报告等，讨论决定职工合法权益的重大问题。
院工会委员会：每半年召开一次委员（或扩大）会，内容涵盖传达贯彻上级工会组织和医院党政有关文件、指示和会议精神，讨论工作计划、总结、重要规章制度的建立和修改等。
党政工联席会议：每月召开一次，内容涵盖回顾总结上月工作、讨论安排下月工作、研究重点、难点问题和人员调整等。
工会代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
工会依法维护职工的民主权利，组织职工参政、议政，民主管理学校。
关心教职工生活和身体健康，协助和督促行政解决影响职工健康和安全的问级活动。
参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业事业单位行政方面签订劳动合同，并监督执行。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，评选、奖励先进人物和先进集体。
对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
工会经费的来源包括会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入等。
工会经费的使用范围包括会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。
工会应当建立健全内部控制制度，确保经费使用的真实性和完整性，并推进会计信息化应用。
职工加入工会需自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后接纳为会员。
工会会员每月应向工会组织交纳会费，有退会自由，连续六个月不交纳会费视为自动退会。
工会按照“三级管理”模式建立各级工会组织机构，总部工会委员会由13名委员组成，下设经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等。
工会应当设置会计机构，配备专职会计人员，建立健全内部控制制度，确保内部控制有效施行。
这些制度旨在确保工会能够有效地履行其职责，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，并提高工会组织的凝聚力和活力。
