工作时间超时怎么处理

当工作时间超时发生时，您可以按照以下步骤处理：

协商：

首先尝试与用人单位协商，要求其按照正常工作时间安排工作或者依法支付加班费。

法律途径：

如果协商不成，您可以：

申请 调解；

提起 劳动仲裁；

或者向人民法院 起诉。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

每日工作时间通常不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；

如因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时；

安排加班应支付不低于工资的150%的加班费；

休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；

法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。

投诉举报：

您还可以向当地劳动监察大队或工会举报，要求对超时加班行为进行调查和处理。

行政处罚：

用人单位若违反规定延长工作时间，可能会受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被处以罚款。

请根据具体情况选择合适的处理方式，维护自己的合法权益