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非法辞退怎么赔

100次浏览     发布时间:2025-01-06 14:02:41    

如果公司非法辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,员工可以获得以下赔偿:

双倍的经济补偿金:

公司需要按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行合同:

员工有权要求公司继续履行合同,继续回去上班。如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司需要支付赔偿金。

额外赔偿:

除了双倍的经济补偿金外,员工还可以要求公司支付其他形式的赔偿,例如精神损害赔偿金。

申请恢复劳动关系:

员工可以向劳动仲裁委员会或者法院申请恢复劳动关系,要求公司继续雇佣,并且在这段时间内继续支付工资。

具体计算方式

经济补偿金:工作年限 × 月平均工资

赔偿金:经济补偿金 × 2

注意事项

如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍,经济补偿金的上限为12个月。

公司支付了赔偿金后,不再支付经济赔偿。

建议

员工在面临非法辞退时,应首先与公司协商,要求合理的赔偿。

如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。

在申请恢复劳动关系期间,员工可以要求公司继续支付工资,以累积赔偿金额。

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