停工是怎么算的

停工的计算方式主要依据具体情况和相关法律法规。以下是几种常见的停工计算方式：

停工留薪期工资计算

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，期限一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因单位原因造成停工的工资计算

停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因工受伤在停工期内的工资计算

职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。

停工费计算明细

停工费包括已完工程保护费、现场材料和设备保管费、施工机具停滞费、周转材料增加费、现场生产工人工资、现场看护人员工资、复工准备费、停工管理费、停工利润、降排水费、安全文明施工增加费、停工撤场费、工程款延期支付增加费、保证金延期退还增加费、保函延长增加费、保险延长增加费、质保金延期支付增加费、人工涨价费等。

停工费计算方法包括按照约定计算、实报实销、按照定额计算、按照比例计算等。

停工期间其他费用

停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格，工日数按施工现场直接生产工人人数计算。

机械停置费按《深圳市施工机械台班》中相应机械的台班折旧费的70%计算综合价格，机械停置期一般按不多于3个月的实际停置天数计算，超过部分由承发包双方另行协商。

建议

对于因工受伤的职工，应确保在停工留薪期内按原标准支付工资，以保障其基本生活需要。

对于因单位原因造成停工的情况，用人单位应严格按照劳动合同和相关法律规定支付工资，避免因停工导致劳动者权益受损。

在处理停工费用时，应根据具体情况和合同约定进行计算，确保费用合理且符合相关法律法规。

希望以上信息能对您有所帮助。