劳动仲裁要哪些条件

劳动仲裁需要满足以下条件：

申请人资格：

申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。

明确的被申请人：

必须有明确的被申请人。

具体的申请请求和事实理由：

申请中应包含具体的申请请求和相应的事实理由。

属于劳动争议仲裁委员会受理范围：

申请仲裁的争议必须是劳动争议，并且属于该仲裁委员会管辖。

申请书及有关材料齐备：

必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，申请书应包含必要的信息和证据。

时效要求：

除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内进行。

这些条件旨在确保劳动仲裁的合法性和有效性，保障当事人的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必仔细阅读相关规定，并按照要求准备齐全所有必要的材料。