工龄怎么开始

工龄通常从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的日期开始计算。以下是工龄计算的一些关键点：

劳动合同签订：

在实行《劳动合同》制度后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

入职日期：

对于大多数员工而言，工龄从他们与雇主签订劳动合同并开始履行工作职责的日期开始计算。

社保缴纳：

社保工龄的计算是从缴费年开始计算，直至法定年限或退休年限。

工作年限：

工龄包括本企业工龄在内，连续工作年限应连续计算，新的用人单位应承担工龄责任。

合并计算法：

当员工因非主观原因（如企业调整、政策变动等）而中断工作时，可以将中断前后的工作时间合并计算。

特殊工种折算：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

毕业生工龄：

应届毕业生的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，不计间隔期。

军队退伍复员人员：

原则上，军队退伍复员人员应返回原籍，若选择留在部队所在地工作，待分配期不得超过三年。

工资记录：

单位发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限。

社保记录：

根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

请根据您的具体情况，参考以上信息来确定您的工龄开始计算的日期