离职多久诉讼有效

离职后提起劳动争议诉讼的有效时间主要取决于具体情况：

普通诉讼时效：

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这一时效期间在劳动争议案件中有所特殊，需要参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

劳动仲裁时效：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊时效：

对于劳动报酬等特定诉求，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综合以上规定，可以得出以下结论：

离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。超过十五日，裁决书生效，则需在裁决书生效后十五日内提起诉讼。

对于劳动报酬等特定诉求，需在劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，离职后提起劳动争议诉讼的有效时间主要取决于是否在仲裁时效期间内提出申请，以及是否在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出特定诉求。建议员工在离职后尽快行使权利，以免因超过时效而产生法律风险。