100次浏览 发布时间：2025-01-18 23:49:37
酒店提成工资的合适数额受多种因素影响，包括酒店级别、员工经验、工作表现以及酒店的销售策略等。以下是一些参考信息：
五星级酒店：基本工资在1200到1600元之间，加上卖房间的提成，总收入大约将近2000元。扣除保险等费用后，实际到手的工资可能在1500元左右。
其他酒店：前台提成方案可能包括客房销售提成、会员卡提成等。例如，有些情况下每个房间售出可提成5元，客房大姐每打扫一个房间提成1元。
酒店店长：月收入10000-20000元，包括底薪、提成和分红。
前厅部经理：月收入4600-6000元，包括绩效提成和人员管理。
前厅部主管：月收入4200-5000元，包括绩效提成。
前厅部接待员：月收入3200-4200元，包括绩效提成。
客房经理：月收入4500-5500元，包括绩效提成和点评提成。
客房主管：月收入4000-5000元，包括绩效提成和点评提成。
客房服务员：月收入3200-4000元，包括绩效提成和点评提成。
酒店销售提成的金额因酒店不同而异，通常在1%到5%之间，有些高端酒店或度假村可以达到8%或更高。
建议
制定合理的提成方案：酒店应根据自身情况和市场需求，制定合理的提成方案，以激励员工提高销售业绩和服务质量。
考虑酒店级别和员工经验：不同级别的员工和不同经验的员工，其提成工资应有相应的差异，以体现公平性和激励性。
透明和公正：提成方案应公开透明，确保员工清楚了解自己的收入构成和提成标准，以增强工作积极性和满意度。
通过以上信息，酒店可以根据自身情况调整提成工资，以吸引和留住优秀人才，提高整体业绩。
