暑期工怎么界定

暑期工通常指的是 年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。这种工作关系主要受民法调整，并受到《民法典》的保护，而不是劳动法。

关于暑期工的法律规定如下：

年龄要求：

暑期工的参与者必须年满16周岁。根据《劳动法》第十五条，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

工作性质：

暑期工是在校学生利用暑假时间进行的兼职工作，不属于正式的就业行为，因此不受劳动法中关于最低工资、工作时间、加班费等标准的约束。

权益保护：

尽管暑期工不受劳动法直接保护，但学生仍应享有基本的权益保障，如不得被扣押证件、不得要求提供担保等。

合同签订：

为了保障自身权益，建议学生与用人单位签订书面工作合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

综上所述，暑期工主要是指年满16周岁的在校学生在暑假期间进行的有偿工作，这种工作关系主要受民法调整，并应确保学生的合法权益得到基本保障。