100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:07:38
复岗的规定因公司、地区和具体情况而异。以下是一些常见的复岗规定：
待岗期限通常为3-6个月，员工在待岗期内按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。
待岗期满后，员工需接受公司指定管理单位的考核鉴定，包括技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85分及以上）后，需填写《待岗员工复岗审批表》并报市公司人力资源部，最终由公司领导审批通过后方可重新上岗。
有些公司要求员工每周至少3天回办公室工作，对于每周重返办公室工作少于3天的员工，可能会面临丢掉工作的风险。
已经获得批准完全远程工作的员工不需要遵守新的复岗要求。
入境人员需填报健康申明卡，进行健康申报，接受体温检测，佩戴口罩，并保持人员之间的距离。
从中国境内其他地区返岗的员工，如果有集中工作条件，可以边观察边工作；其他人员则需居家观察14天再上岗。
对于居住在疫情高发区的员工，回京后需按规定集中隔离办公和生活。
离职员工复职需符合一定条件，如离职前表现优秀、离职原因合理、具备操作技能、身体健康等。
离职员工若出现严重失职、违反规章制度、被追究刑事责任等情况，则禁止复职。
离职员工复职前需填写《复职申请表》，经批准后方可复职。
复职后，相关负责人需及时落实社保事宜。
对于严重违纪行为，员工可能会受到记大过处分，甚至被解雇。
这些规定旨在确保员工健康和安全的同时，维持企业的正常运营。具体复岗要求应参照员工所在公司或地区的最新政策和规定。
