100次浏览 发布时间：2025-01-05 23:19:50
在没有劳动合同的情况下，认定工伤可以通过以下途径：
工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。
同事的证言也可以作为辅助证据，但证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。
其他可能的证据还包括领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、招工登记表、个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像等。
如果收集的证据不足以直接认定劳动关系，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。
在仲裁过程中，需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行答辩和审理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。
在确定劳动关系后，或在劳动仲裁过程中，如果认为符合工伤认定条件，可同时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
《工伤保险条例》第十七条和第十四条规定了职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
《人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）规定，对于未签订劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
通过以上步骤和证据，即使没有劳动合同，也可以成功进行工伤认定，维护自身合法权益。建议尽早收集相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保流程顺利进行。
