100次浏览 发布时间：2025-01-08 10:22:38
销售底薪低的原因主要包括以下几点：
底薪较低可以激发销售人员的斗志，让他们有更大的生活压力去努力达成销售目标。
销售岗位的投入回报周期较长，招聘成本较高，且存在客户流失和员工离职的风险，因此公司倾向于通过低底薪吸引销售人员，并通过高提成来补偿这些风险。
销售工作依赖于个人信誉和市场表现，底薪低意味着销售人员需要依赖业绩来获得收入，增加了工作的不确定性和风险。
随着教育水平提高和就业市场多元化，高素质人才在选择职业时不仅考虑薪资，还看重职业发展和个人价值实现。底薪过低可能导致潜在人才不愿从事销售工作。
一些公司可能将销售岗位视为外包或临时工，因此不愿意提供较高的底薪，而是通过高提成比例来吸引销售人员。
对于公司而言，销售队伍的价值主要体现在销售结果上，底薪低可以促使销售人员更加注重业绩，从而提高整体销售业绩。
在一些公司中，销售人员的底薪随着职位的晋升而增加，普通销售员底薪较低，但有潜力的销售人员可以通过业绩提升底薪。
综上所述，销售底薪低是公司为了平衡成本、激励销售人员、应对市场风险和吸引高素质人才等多方面考虑的结果。然而，这种方式也可能导致销售人员面临较大的生活压力和不稳定性
