平安保险外勤怎么样

平安保险的外勤岗位具有以下特点：

挑战性：

外勤岗位的工作性质决定了它具有很高的挑战性。业务员需要面对各种客户，进行保险产品的营销和销售，这需要良好的沟通能力和销售技巧。

业绩导向：

外勤人员的收入主要依赖于业绩，这意味着他们需要通过不断的努力和销售来获得佣金。业绩好的外勤人员收入会相对较高，但这也意味着工作压力较大。

无底薪：

外勤人员通常没有固定的底薪，他们的收入完全取决于销售保险的佣金。因此，外勤人员需要更加注重业务拓展和销售技巧。

考核严格：

外勤人员需要面对每季度的考核，月均佣金需达到一定标准，否则可能会面临被清退的风险。这种考核机制使得外勤人员需要持续保持高效的工作状态。

竞争激烈：

平安保险的外勤岗位竞争较为激烈，由于业务员数量众多，可能会存在内部竞争的情况，例如经理抢业务员单子的情况。

职业发展：

尽管外勤岗位工作强度大，但通过不断努力和业务拓展，外勤人员仍然有较大的职业发展空间。一些表现优秀的业务员可能会晋升为团队经理或其他管理岗位。

工作环境和待遇：

外勤人员的工作环境通常较为灵活，但需要经常外出拜访客户，工作强度较大。待遇方面，外勤人员的收入与业绩直接相关，整体待遇水平属于当地平均工资水平略高的位置。

建议

如果你具备较强的销售能力和抗压能力，并且愿意在保险行业长期发展，平安保险的外勤岗位是一个可以考虑的选择。通过不断学习和提升自己的销售技巧，你有可能在这个岗位上取得较好的成绩和收入。然而，如果你对稳定性和压力比较敏感，可能需要考虑其他相对稳定的内勤岗位。