100次浏览 发布时间：2025-01-05 10:21:07
员工加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是加班费计算的基本原则和具体标准：
如果员工在标准工作日（周一至周五）加班，用人单位应支付不低于员工本人小时工资的150%的加班工资。
如果员工在休息日（周六、周日）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于员工本人小时工资的200%的加班工资。
如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工本人小时工资的300%的加班工资。
加班费计算基数的认定
加班费的计算基数通常包括员工的基本工资、岗位津贴和与“正常工作时间工资报酬”性质相似的其他奖金等。但具体计算基数可能因地区和劳动合同的不同而有所差异。例如：
北京：以员工当月的实际发放工资为基数，包括基本工资和岗位津贴等，但不包括年终奖、加班费等其他补贴。
上海：以员工正常工作月的工资（不包括加班费）作为基数，约定的奖金、津贴等也不包括在内。
江苏：一般采用员工前十二个月的平均工资作为基数，若员工在本单位工作不满十二个月，则按实际月平均工资计算。
广州/深圳：以正常工作时间工资为基数，与员工约定的奖金、津贴等未包括在加班费计算基数中。
特殊情况处理
请假时间不计入工作时间，工资按实际出勤时间计算。
劳动者在法定休假日加班的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。
计算公式
平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
示例
假设某员工的月工资为6000元，每月按21.75天（法定标准）计算日工资，则日工资为6000 ÷ 21.75 = 275.51元。
平时加班工资 = 275.51 × 1.5 = 413.27元。
休息日加班工资 = 275.51 × 2 = 551.02元。
法定节假日加班工资 = 275.51 × 3 = 826.53元。
建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数和计算方式，以避免后续纠纷。同时，各地的具体实施细则可能有所不同，建议在实际操作中参照当地的相关规定。
