工伤情形有哪些

应当认定为工伤的情形包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。例如，员工在工厂车间操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在开始工作前的准备工作或结束工作后的清理工作中受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，员工在执行工作任务时遭受他人暴力攻击而受伤。

患职业病的。例如，长期接触有害物质导致的职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在上下班途中发生交通事故而受伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，还有一些视同工伤的情形：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不得认定或视同工伤。