工资集体协商本着什么因素

工资集体协商应当遵循以下因素：

合法性原则：

企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

平等原则：

协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

兼顾双方合法权益原则：

要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护；也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。

和谐、合作原则：

双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。

实际情况：

工资集体协商还应当综合参考以下因素：

本企业劳动生产率和经济效益。

本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平。

当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位。

当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数。

当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率。

其他与工资集体协商有关的情况。

综上所述，工资集体协商应本着合法性、平等性、兼顾双方合法权益、和谐合作的原则，并综合考虑多种因素，确保协商结果既符合法律规定，又能平衡企业和职工的利益。