劳资纠纷包括什么

劳资争议，也称为劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几类：

因确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对员工的除名、辞退、辞职和员工离职过程中产生的纠纷。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括员工的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及员工工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等方面的纠纷。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因执行其他劳动法律、法规而发生的争议。

综上所述，劳资争议涵盖了劳动关系确认、劳动合同的订立与履行、员工离职与辞退、工作条件、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等多个方面。解决这些争议通常需要先通过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。