劳动法工资压多久

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 劳动法规定工资最多压一个月，即从劳动者提供劳动之日起至次月7日（或12日，因故不能执行的情况下可延长至15日）为工资支付周期。如果公司压一个月工资，则属于违法行为。

此外，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的具体日期，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，具体日期由用人单位与劳动者协商确定。

综上所述，用人单位应按时足额发放工资，压一个月工资的做法是违法的。如果公司因特殊情况需要延期支付工资，应与工会协商并征得同意，且延期时间最长不得超过30日。超过30日仍未支付工资的，将构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。